Офісні працівники, як правило, серйозні - з бажання значно виглядати перед клієнтом або не боячись кинути себе в очі начальника. Але почуття гумору може бути корисним! Ми знайшли п’ять причин сміятися з роботи.
Одного разу в європейському аеропорту я пройшов паспортне контроль. Співробітник прикордонної служби вивчав мій документ довго, часом кидаючи на мене погляд. Щось не так з візою, я вже хвилювався. Нарешті, вона поставила штамп, подала мені паспорт і посміхнулася: "І у вас все ще краще стрижку". Я сміявся, і, як кажуть, цей несподіваний жарт "зробив мій день".
Стереотип ділових відносин, який фіксується в сучасній культурі, передбачає серйозний або навіть командний тон. "У колективному несвідомому, фігура командира надихає набагато більше поваги, ніж фігура дзвони з дзвонами", - каже психолог Патрік Амар.
Не дивно, що на роботі багато хто з нас віддають перевагу тиші до дотепного зауваження
Але якщо ви весь час пригнічуєте цю здорову емоцію, то незабаром ми перетворимось на отвір або, добре, неврастенці. Сміх - це найпотужніший виділення найважливішого стресу. Люди боялися і боялися катастроф, смерті, влади, «Світове зло», історичні катаклізми. І це не рахує окремих фобій!
Так, у нашому житті є небезпеки та втрати. Але сміх звільняється від страху, робить більш впевненим. В той же час сміх взагалі не означає бути легковажним або лоафером.
Як стверджував філософ і дослідник смішної культури Михайла Бахтіна: "Ти не можеш бути бездіяльним - але сміх зовсім не в режимі очікування". Бахтін протиставляв право на сміх і пародію на будь -яку реальність не працювати і героїзм, а "лицеміри, вороги" веселої вільної правди "".
Тож якщо начальник взагалі не розуміє жартів, але ви не можете ставитися до цього без іронії - не заперечуйте собі сміх, а практикуйте це лише в компанії найближчих колег і не пошкоджуючи їх гордість. І якщо начальник з почуттям гумору - чому б не підтримати цю хвилю! Якщо, звичайно, ми не говоримо про глузування колег та загалом навколишнє. Іронія хороша, якщо це плід самооронії, то вона «тане лід», не загрожуючи нікому.
1. Створіть дружню атмосферу
Сміх повинен бути свідченням відкритості. Ми працюємо краще і вчимося, коли не відчуваємо стресу. Для цього важливо зрозуміти межі іронії та жартів.
Лектор іноземних мов у вищій школі економіки та вчителя школи Марія Філіппенко переконана, що жарти прийнятні лише в навчальному процесі.
Немає різкості щодо політики, релігії, левитра дженерик сексуальної орієнтації, національностей. Зрештою, у групі людей з різними поглядами
"Коли студенти починають жартувати у відповідь - це показник належного контакту та в гарному сенсі розслаблення в групі", - каже Марія. - Щоб вивчити мову, важливо виключити стрес, створити дружню атмосферу. Не кожен може здатися смішним, що вчитель планував як смішно. Отже, можливо, здатність точно жартувати спонтанно і з посмішкою реагувати на "короткі схеми", тут важлива. Сміх - це чудовий спосіб запобігти або вирішити конфлікт. Це найкраща реакція на помилку - і студент, і його власну ".
2. Не "спалити" на роботі
"Я б включив почуття гумору як обов'язкове в розділі" професіоналізм ", - продовжує Марія Філіппенко, - разом із здатністю налагодити контакт, відчувати атмосферу в аудиторії".
Вона впевнена, що швидке вигорання вчителів пов’язано з тим, що вони повинні миттєво приймати рішення під час уроку: як відповісти, як оцінити, помітити чи ні помилку когось. Все це стрес. "І якщо від серйозного або іронічного ставлення до проблеми ми обираємо другу, то, звичайно, це зберігає нас" як бойової одиниці "" ".
3. Передати свою думку
Гумор може перетворити кар’єру. Директор одного з відділів Л'Ореалу Дідьє Буш завдячує йому за його успіх.
"Я не міг розраховувати на зовнішню вражаювість, щоб справити враження", - каже цей начальник, висота якого становить менше 160 сантиметрів, - тому я навчився використовувати гумор для більшої розбірливості ... "
Коли аргументи супроводжуються жартом, вони стають незаперечними
Але гумор не є синонімом м'якості: він дозволяє "говорити більш вільно і навчитися, якщо потрібно, скажімо" ні ". Це потрібно », - додає Дідьє Буш.
4. Боротьба ізоляція
Крістіна Фаст, виконавчий директор Центру роботи з інвесторами Sberbank, завдяки сміху, повторно закоханий у її справу.
«Наша команда займалася дуже серйозним міжнародним проектом. Ми успішно представили його в Англії, але керівництво не висловлювало його ентузіазму і замість цього призначило нового начальника.
Ми всі підкралися, закрили, я, як правило, вирішив змінити професію. Але новий шеф -кухар виявився людиною з почуттям гумору, що дозволило йому подивитися на все з боку, оцінити наші сильні та слабкі сторони, і в той же час не просто нікого не ображає, а надайте впевненості всім.
Пам’ятаю, у нас було трепет щодо рішень щодо реорганізації команди. Шеф -кухар повинен був поговорити про це з керівництвом. Тут він повертається з зустрічі. “Ну, що головне?" - ми запитали. "Він сказав, що я занадто поданий, настав час сісти на дієту", - відповів головний. Ми сміялися, і далі, як поза магією, все почало вдосконалюватися - ми згуртувались, з’явилися нові ідеї, суперечності були вирішені ".
5. Протистояти силою мажору
Свіжі ідеї не приходять під час стресу, але коли можна відпочити. Інна Давідова, директор Латвійського музичного агентства "Герман Браун" Латвія Музичне агентство, давно зрозуміло.
Агентство має невелику команду близької - тому сміх завжди поширений. Зазвичай важко розважитися. Сміх або розлучення, або зовсім не звучить.
Загальний сміх для Inna є ознакою того, що кожен має емоційний резерв, необхідний для роботи
Крім того, гумор - це своєрідний код. Це можна точно визначити, яким тоном можна говорити з партнерами, клієнтами - складними, креативними, іноді зіпсованими людьми.
«Здатність сміятися утримує нас у рівновазі з різними накладками, невідповідностями, силою мажора. Наприклад, відомий музикант заплутав рейс - і якщо у вас немає почуття гумору, ви можете заповнити концерт, який квитки вже продані. І якщо ви пам’ятаєте хороший жарт на цю тему - є рішення ".
Жарт, але не амортируйте
Марія Макарушкін думає про місце сміху в робочому просторі - психолог, консультант, тренер.
«Сучасні світові тенденції в організації праці пов'язані з SO -Called Agile (Agile, англійська мова. - "Live", "Мобільний"). Цей стиль передбачає гнучкість, адаптованість, саморегуляцію. Мета - неформальне скасування будь -якої ієрархії: всі команди компанії рівні, всі члени команди - тим більше.
Сміх сприяє переходу працівників до партнерських відносин від чиновників, побудованих від залежності. Структура вирівнюється, перетворюючись від вертикалі на горизонталь. Іронічний лідер і дотепний виконавець ідеально вписуються в нього. Але є також корпоративна етика. У творчих компаніях частка сміху, як правило, більше. І інтенсивне виробництво, швидше за все, ігнорує гумор.
Але здатність жартувати - це індивідуальна особливість, її рівень залежить від рівня особистої культури. Ви можете сказати стільки, скільки вам подобається, наскільки корисне почуття гумору під час роботи з клієнтами, але якщо я, як клієнт, буду сидіти перед постачальником, лікарем, продавцем, який посипає плоскими жартами - нічого, крім відхилення, це не спричинить це. Навпаки, людина освічена або просто освіта, вдаючись до відповідного жарту, спричинить безперечну прихильність і довіру. Що.
